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聯發科 (2454)加薪50%?斗大標題出來，台灣領薪族今早上班心情為之一振，是景氣回春大好了嗎? 自己公司會不會也有加薪可能呢?

但聯發科今早澄清指出， 「加那麼多太誇張了，這是市場傳言，公司下半年針對年初員工分紅提撥率由25%調降至20%，加薪是配套方案，這項結構性加薪調幅是公司最高機密。」不過，此時的調薪配套卻也順勢讓聯發科在面臨一場3G硬戰的關鍵時刻成了公司突圍的留才籌碼。

據瞭解，聯發科的工程師加薪感受有限，欣喜者少，拿到增加的本薪最多人打算是「存起來」，以因應明年5月得開始繳交依市值課稅的員工分紅稅額，IC設計業工程師感嘆:「員工分紅用化、加上依市值課稅對薪水的傷才大，不過聯發科老闆真的很有心！」

聯發科董事長蔡明介最被業界津津樂道，便是懂得「惜才」，在聯發科盛世之時，員工薪水領地開心，現在公司正面臨前有高通、後有晨星的高競爭壓力狀況，蔡明介更是大手筆說調就調，馬上兌現在股東會上承諾「結構性調薪」。

聯發科進階到3G手機市場，面臨客戶出貨要跟競爭對手高通申請授權，聯發科的山寨手機客戶是否就此落入高通手裡，成了聯發科發展3G得跨過的柵欄。唯一突圍法，就是聯發科得推出比高通更好且具差異化的產品讓客戶選聯發科捨高通，且以明年中國3G手機爆發年的時間點來看，時間緊迫，人才不宜太大流動，用結構性調薪補足員工今年損失的分紅，成了關鍵留才第一步。

至於面對今年年底將上市的台灣同業，晨星半導體，為了由數位電視搶攻手機晶片市場，其積極度亦是聯發科背上芒刺，且工作地同在台灣、未來IPO新股分配的想像空間，都成了工程師可能跳槽的誘因。這次結構性調薪能否讓工程師抵抗IPO之夢，也正考驗著蔡明介惜才、留才的本事。