OGANNA

六輕火災等工安事件，突顯工安自主檢查的重要。勞委會今天(10日)指出，企業應依照產業類別與規模，設置勞工安全衛生組織和人員，執行工安衛生管理事項。如不符規定，會要求限期改善如期限已到仍不改善，則予以處罰。勞委會並呼籲政府機關與國營事業單位應為表率，率先執行辦理。

勞委會指出，依據「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」相關規定，各企業從今年開始，依歸屬業別的風險程度與規模，設置1到5人不等的勞工安全衛生組織人員。

勞委會勞工檢查處科長許莉螢說：『(原音)分成第一類、第二類、第三類，第一類就是風險比較高的，第一類有些業別的區分，比如說所有的營造業，跟這個大部分比較高風險的製造業及其它。主要的安全衛生人員有業務主管，勞安管理師跟管理員，那依據風險程度和規模要設置的人數有不等的規定。』

勞委會表示，如有違反情形，會規定改善期限；如果到期仍未改善，會裁罰新台幣3萬元以上。

勞委會也指出，為使各國營事業單位與政府機關為民表率，已透過跨部會的「職業安全衛生促進方案」，要求各部會、直轄市政府協助清查所屬事業單位設置情形，如果發現未符合法令的狀況，應督促儘速改善。