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〔自由時報記者施曉光／台北報導〕立法院社福及衛環委員會昨天初審通過「性別工作平等法修正草案」，增定受僱者若經醫師診斷需安胎休養，其治療、照護或休養期間的請假及薪資，依相關法令計算，未來女性勞工請求放「安胎假」，雇主將不得拒絕，也不得視為缺勤並影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。

安胎休養不影響考績

此外，現行勞工申請「家庭照顧假」，僅限適用受僱於五人以上公司的勞工，昨天初審通過取消人數規定，未來公司行號不分大小，��位勞工只要家庭成員有預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，每年都可以向雇主請求放七天以內的「家庭照顧假」，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。

勞委會主委王如玄表示，由於病假一年不能超過三十天，過去許多安胎婦女被迫離開職場，有必要修法解決，併入住院傷病假計算，二年內合計不得超過一年；但未來仍須有醫生診斷證明書，證實確有安胎必要者，才可以請休安胎假。

須有流產之虞為前提

王如玄還說，雇主可能擔心醫師開立安胎證明過於浮濫，勞工則怕醫師過於嚴苛，勞委會將與婦產科醫師學會溝通，醫師應該如何開立安胎證明，須以有流產之虞為前提。

勞委會今年五月已經修正通過「勞工請假規則」，將「安胎假」併入住院傷病假計算，但民進黨立委黃淑英認為，「安胎假」不應視為病假，而且不該影響懷孕勞工的全勤獎金或考績，因此提案修法，藉此讓安胎婦女勞工受到同法第二十一條保障。

國民黨立委侯彩鳳指出，當年她生第一胎時，因為有狀況，婦產科醫生建議她臥床一個月，最後只好以停薪留職方式處理，因此高度肯定這項修法。

國民黨立委趙麗雲也強調自己三十年前一度懷有三子，最後只得一個，原因就是當時沒有安胎假的觀念；如果當年可以放安胎假，就不會發生憾事。她認為這項修法絕對比徵求獎勵生育百萬口號更具意義。