立法院昨天初審通過性別工作平等法部份條文修正草案，未來5人以下公司員工也可請家庭照顧假。勞委會說明，勞工在家人預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故必須親自照顧時，可請家庭照顧假，一年最多7天，併入事假計算，但請家庭照顧假不能影響考績或全勤。（黃悅嬌報導）
去年H1N1大流行，為避免疫情擴大，頻傳學校停課，但未成年子女照顧問題造成家長困擾。依照現行性別工作平等法第20條規定，只有5人以上公司員工在家人預防接種、發生重大疾病或其他重大事故須親自照���時，可請家庭照顧假，一年最多7天，未來相關條文修正通過後，刪除人數限制，不分公司大小，勞工都可全面適用。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，勞基法固然有事假規定，但請事假可能影響考績或全勤獎，為協助勞工在工作與家庭取得平衡，性別工作平等法立法時即另定家庭照顧假，雖併入事假計算，但權益保障更明確。『根據性平法規定，受僱者請家庭照顧假雇主不能拒絕，也不能因員工請家庭照顧假當成缺勤，影響他全勤獎金、考績，或有不利處分，這個假很重要的假，跟事假不一樣。』
依照勞工請假規則，勞工一年有14天事假，家庭照顧假的薪資的計算，依事假規定辦理，兩者都不給薪。
文章出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101203/1/2iayp.html
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