OGANNA

台塑雲林六輕的一把火，不僅燒出經濟與環保如何取其平衡的敏感問題，更引發中央與地方權責互推的政治事件。但，解鈴還需繫鈴人，台塑高層在面對此一事件時，不僅無法有效在第一時間進行危機處理，更突顯台塑集團在經營之神王永慶逝世後，首次面臨的重大領導危機。

台塑集團在2008年10月16日因總裁王永慶在美突然逝世後，1年多來似乎狀況不少。先有二房與三房的權力之爭，後有鮮為人知的四房子女出面要追認與王永慶間的血緣關係，而創下國內史上最高遺產稅120億更是在日前由國稅局核定完成，這一切都顯示出台塑集團在經營之神王永慶逝世前，整個企業領導班底及逝世後的財產分配等事宜都尚未真正確定下來。

事實上，台塑企業集團的經營管理，過去一直是以總裁王永慶集中式領導，雖然在王永慶逝世前，為了培養集團接班人，集團在2002年即以啟動所謂的「五人小組」，成員為王永在兒子王文淵及王文潮，以及老臣李志村、吳欽仁及楊兆麟等五人，2006年才加入王永慶一脈──三房的王瑞華及王瑞瑜，也就是目前所謂的台塑集團「七人小組」，而在王永慶逝世後，目前則由王文淵擔任集團總裁、王瑞華擔任集團副總裁，共同扛下集團經營的大任。

「金山溫泉，政府為了拚經濟，把海岸線、把珍貴的溼地粗暴地用土填掉，不管候鳥的死活，也不管中華白海豚要不要滅種了，我們除了生氣，還網頁設計做什麼？」一位文字工作者在部落格上呼籲──大家揪團來買地吧！外遇人們買的不只是一塊地，還買一種環境的價值；救的也不只是一塊地，還要救一塊生生不息、滋養生命的樂園。

這種集公民力量、小額捐款買下海岸線或古蹟、自然景點，微整形交由法人組織管理，以確保珍貴資源不被破壞的「國民信託」，在國外已風行數十年，近年環保團體將之引介到台灣，但以往規模較小，這次以「全民」為對象的國民信託堪稱一塊試金石，網頁設計探測出台灣社會保護環境的熱度，到底有多高？

「叔叔阿姨，只要119元，就網頁設計認購一股，來拯救白海豚。」台北市雙溪國小義工媽媽和學生們，從5月起每個週末假期都在西門町紅樓廣場擺攤發傳單，希望大家認股，買下彰化沿岸土地，讓白海豚不致在台灣的西海岸滅絕。

慶豐銀行不但被中央存保接管，旗下多筆不動產11日也公開對外標售，其中總行大樓，每坪底價就高達474萬，結果台灣人壽以總金額25.6億元，每坪833萬的價格拿下，成為站前新地王，台灣人壽表示除了出租使用外，未來將進行整合開發。

位在台北車站對面，人來人往的南陽街許昌街交叉口，這棟慶豐銀總行大樓，以底價14.56億，每坪474萬元對外標售，還是吸引12組人馬來搶標，結果台灣人壽以高於底價七成五的25.6億元拿下，等於每坪高達833萬，成為站前地王，更躍居台北第三高價的區域。

買下慶豐總行，台灣人壽除了當上包租公，更重要的是，隔壁壽德大樓正是台灣人壽總部所在，金山溫泉聯合中間的YMCA大樓，以及旁邊的凱撒飯店一起開發，基地面積可達3000坪，只是整合還得費上一段時間，加上前面緊鄰的街道才九米寬，未來拆掉重建的空間，勢必得往後退，不過隨著台北市釋出的菁華地越來越少，地價飆漲的趨勢，儼然擋不住。

一路走來，無論處在任何階段的生命歲月，早已經養成隨時檢視自己內在情緒變化的習慣。還以為有了「自我認識」的基礎，接下來的每一個日子，快樂是必然的。

我曾經為了支持一位學生所開的導引課程，帶著捧場的心態去上課。他技巧地領著年輕學員回憶兒時情景，並邀請每個人在潛意識的映像中，去搜尋曾經大笑的畫面。「專注的技術」對我來說一點也不陌生，於是跟著搜尋。腦海像極了走馬燈，兒時的影像，色彩分明地不停出現。只見我在空曠的田園快速奔走，不斷要找到我的笑臉。令人驚訝的是，我竟然找不到兒時咧嘴大笑的畫面，原來童年的不快樂仍然深藏在心靈的暗處。不安的童年經歷，居然在年屆中年之時仍隨侍在側，可見影響力之鉅。

一位已為人母的朋友，在自己的婚姻裏不斷尋求另一份愛情。每當結束一段舊的感情，很快又有遞補者。她常一邊懊惱自己的行為，一邊痛斥離開她的男友的無情無義。在已經陷入瓶頸的婚姻關係中，不斷重的行為模式，讓她開始產生負面的生命價值觀。這一位朋友的自我認同度相當低，雖在精神科諮商多年，但狀況未見改善，不斷批評自己是一個糟糕的人，希望我能協助她走出憂鬱。我開始在友人起伏的情緒中，陪她走出生命陰霾，同時建立新的人生觀。

憂鬱症的某些人格特質是，潛意識中希望自己能在不同情況的境界裏，找回與母親的親密關係。嬰兒與母親的關係極為重要，深深影響著孩子的性格養成。例如，一個懷孕的母親孕程期間，若情緒是穩定而愉快的，胎兒也能夠接收母親所有的情緒感受。當我看見幼兒常滿足地掛著笑容，少有哭鬧情緒，便知嬰兒是被期待誕生，父母親的居家生活必然安定。相反地，嬰幼兒期的孩子若不斷哭鬧、尖聲驚叫，或成長過程辛苦的孩子，必定來自較不健康的母體或不安定的生活。不安的童年，從母親懷孕開始，這說明了「準母親」需要成熟的身心靈。我的朋友，就是生長在一個不安的家庭中。

眼睛紅腫、不斷打噴嚏流鼻水、皮膚起紅疹……這些都屬於一般常見的過敏症狀，有可能源自於空氣、食物等等；而假如準媽媽本身屬於過敏體質，的確可能有較高機會生下過敏寶寶。

台北網頁，台北市立聯合醫院婦幼院區營養師詹雅涵提醒，有過敏體質的孕媽咪更需要比常人留心日常居住環境和飲食，以盡量避免接觸已知的過敏原為優先，才能有效降低本身及未來寶寶過敏發作的機率。

常見的3種過敏來源

6月底英國倫敦正值初夏，三場春季國際藝術博覽會甫落幕。
微整形半個世紀以來，倫敦首次有三場博覽會同時較勁， 依序為倫敦國際藝術博覽會（London International Fine Art Fair）、
藝術古董倫敦博覽會（Art Antiques London）、

白內障的發生和年齡關係密切，據統計，年過50歲者罹患白內障的機率達74%，而且年紀愈大，白內障的機率也隨之遞增，70歲以上者罹患白內障的比率超過90%；然而白內障也不完全是銀髮族專利，基隆長庚醫院眼科主治醫師楊克仁表示，一般白內障好發於中、老年齡層，但由於台灣高度近視者多，加上現代人長時間近距離用眼 (如看電視、電腦) 過度，臨床上也不乏40幾歲就發生白內障的年輕型患者，比較過去5年健保資料，40~45歲之間的白內障患者激增24%。

在超音波晶體乳化手術問世後，白內障手術成功率大幅提升；而隨著材料科技的進步，強化各種功能的新一代人工水晶體，使白內障手術不只能讓患者看得見，更進一步提升術後視覺品質－－這點對於年輕型的白內障患者來說尤其重要，外遇他們多半還在職場打拼，需要良好的視力；而對銀髮族來說，好的視力徵信社影響高齡生活品質的關鍵。

人工水晶體大躍進

最早的人工水晶體是1949年發明的PMMA硬塑膠材質，傷口超過1公分，為了縮小手術傷口，研發出非親水性壓克力（Acrylic）材質人工水晶體，它和PMMA類似，但具彈性可摺疊，只需0.2~0.22公分的小切口，即網頁設計注射方式植入，微小的切口無須縫合，復原速度更快、效果也更好，自1994年上巿以來，已成為全球白內障手術中最常植入的人工水晶體。

王心心的南管跨界實驗

心心南管樂坊《羽》

8/13～14 19：30
8/14～15 14：30

這個書房是我有意擺脫煩惱、獨處深思的地方，
台北網頁存放的是撫慰心靈的書籍……

古鎮記憶
張儒學

台灣本就是一個多元文化匯集之地，又位於東亞交通的轉運位置，在古代陶瓷貿易網絡中，也曾擔任過重要的角色。故宮近年持續擴大視野，加強亞洲藝術的收藏以及交流史研究，經館員整理規劃，6月29日起推出「錦繡自玲瓏──院藏貿易瓷特展」，展出9至19世紀的貿易瓷藏品，以「多樣的中國貿易瓷」與「陶瓷工藝的交流」兩個單元，呈現故宮典藏歷代貿易瓷種類及樣式的變遷，以及中國陶瓷對亞洲鄰近各國貿易瓷燒造上所呈現的影響。

9到14世紀，亞洲海域的航運暢通，大小船隻頻繁往返於東海至印度洋，聯繫了東亞、東南亞諸國、印度及阿拉伯半島各個文明區。中國瓷器不僅是當時的主要貿易項目之一，也呈現了來自各文明的影響。15世紀末發現新航路後，歐洲船艦絡繹東來，將中國瓷器對外貿易的範圍，從原來的亞、非區域，擴大至歐、美，廣泛流通於世界貿易網絡中。當時歐洲喜愛或訂燒的青花瓷器大量製作流傳，成為此時的亮麗商品。

1940年代享譽畫壇的唐雲（1910～1993），自幼即酷愛書畫，對古代名畫心摹手追多年，打下深厚基礎，花鳥得華喦、八大、齊白石之簡練筆趣，山水則醉心於石濤，兼蓄「四王吳惲」、戴本孝、方士庶之長，師古而不泥古，跳脫而不失法度。在書學上，唐雲酷嗜金石碑版，多方收集六朝誌佳拓，對碑帖深有研究；行書取法倪瓚，特色是橫筆轉折較粗，過筆處瘦勁清挺，極具對比。書畫創作之餘，唐雲亦精於鑑賞，收藏許多價值連城的書畫和文玩珍品，每得佳作，必書齋展懸，閑觀靜玩。1984年出版的《藝苑掇英．大石齋珍藏書畫專輯》，即是唐雲自所藏精品中，選出宋代馬麟至近代齊白石的書畫精品65件，從中可知他對金農、八大、石濤、華喦、齊白石等關注尤多。

唐雲嗜茶，更注重茶中藝事，尤熱中紫砂陶藝。早在1930年代，他即與顧景舟、朱可心、王寅春等製壺高手探討壺藝，更親身投入紫砂創作，留下諸多佳作。他的壺畫題材很廣，花鳥魚蟲外，也頗多山水精品。由唐雲及上海諸多書畫名家興起的紫砂壺創作高潮，是繼清代陳曼生、楊彭年後紫砂復興之第二浪，也可謂紫砂史上之絕唱。值得一書的是，唐雲對紫砂名家陳曼生所製之「曼生壺」情有獨鍾，一生共覓得八柄，以至於晚年自號畫室為「八壺精舍」。

有一名55歲的女性患者，因白帶很多到婦產科就診，醫師建議內診，但患者拒絕，醫師問了很久，才發現原來她覺得自己的陰道有異味、看起來又很醜，連讓醫師檢查都覺得不好意思；再進一步詢問才發現，老公很久不想跟她同房。而這個，才是她決定就診的真正原因……

錯誤的私密處保養觀念，影響健康

私密處的保養，關係著一個女人的健康與自信。台北醫學大學婦產科教授暨附設醫院婦癌科主任鄭丞傑指出，對於外陰及陰道等部位的清潔保養，不少女性有許多錯誤的觀念。

自來水直接沖洗陰道：微整形最大的錯誤，有些女性甚至直接把水管伸入陰道內沖洗，但外遇陰道是酸鹼值為pH3.2~4.5，用自來水沖洗陰道，不但酸鹼度不對、對陰道環境的平衡有害，且水柱的強力沖洗，反而可能把細菌沖進子宮頸裡。

（法新社芝加哥10日電） 整形外科向美國國會提交的1份報告說，美國交通安全監管人員調查發現，豐田汽車「暴衝」事故的多數案例中，駕駛人並未煞車，本身有疏失。

國家高速公路交通安全管理局（National HighwayTraffic Safety Administration, NHTSA）表示，他們針對58部發生車禍的豐田汽車檢視記錄儀，發現其中有35案的駕駛人網頁設計踩煞車。這58起車禍的當事人說，汽車在出事之前自動加速失去控制。

美國監管人員表示，對於豐田是否已經解決問題，或者暴衝是否跟汽車電子控制裝置有關，目前尚無法做成具體結論。

NHTSA在向國會議員提出的書面簡報要點中說：「在調查的這個初期階段，除了兩個已知的瑕疵，也就是油門踏板卡住和沾黏之外，NHTSA官員對於是否有徵信社原因造成豐田汽車暴衝，尚未做成結論。」

運輸部發言人艾雷爾（Olivia Alair）說，政府將「徹查豐田汽車暴衝問題的真相」，而檢視這些記錄儀只是調查的「一小部份」。（譯者：中央社陳正杰）

竹科人力供需嚴重失衡，求職者少，求才者眾，不少大學畢業生不願屈就「助理工程師」、「助理技術員」等工作，但各廠最缺就是這些人，廠商幾乎以人盯人方式要求就業服務站幫忙招募，半年來，竹科已經辦了130場徵才，平均每人有1.9個工作機會。

不過，高科技光鮮亮麗的背後也很辛苦，一名竹科作業員表示，其實「助理技術員」就是「作業員」，這些職稱讓很多大學畢業生抓姦接受，寧願蝸居在家，雖說是「做二休二」，但近來產能爆量，主管都要求加班，變成「做三休一」，既要產能好、又要品管零瑕疪，壓力很大，離職率很高，正各大廠都缺人，往往東家辭職、西家搶人，只要有經驗，不怕沒工作。

一名待業大學畢業女生表示，她嚐試過技術員，短短3天半就決定回家不做了，「一套上無塵衣就是12小時，每個人都忙到沒時間教我，實在太操了」！

資深半導體業者說，幾家科技大廠，工作壓力都非常大，有一家高股價的公司員工，每天上班十六小時，假日還要加班，「很多員工會出現恍神、表情呆滯等過勞現象」。有人得服安眠藥才能入睡，還有人中風。台北網頁有人選擇苦三年，賺個千萬元就跳槽，或離開科技業。

桃竹苗就業服務中心和新竹市政府後天（14日）上午9時30分到下午2時，在市立體育館將再辦一場大型的「虎力旺」就業博覽會，40個廠商釋出4572個職缺，包括隆達電子1000個、奇美電子500個、新日光能源科技280個職缺等。

為了解決人力荒，傳產業昨天在彰化市的聯合徵才活動中，為了搶人，就算「學經歷不拘，無相關經驗」，月薪2萬3000元起跳，業者說：「再不調薪，如何吸引人才？」果真吸引500人到場，媒合約5成。市長邱建富到場致贈雞精，為求職者打氣。

彰化就業服務站與市公所昨天在老人文康中心舉辦廠商徵才活動，共39家廠商徵才千人，其中有17家紡織業列入「缺工專案」。

過去，傳統產業基層作業員甚至科技業的起薪都很少超過2萬元但這次徵才活動，傳產業有8成開出超過2萬3000元薪資條件，對年輕人招手。

這個現象讓一名面試官感慨地說，求職者大都不願投入傳產業工作，有次徵才，職缺誤登為行政人員，爆滿的人潮讓他又驚又喜，但一聽要當作業員，全都跑光。

大立紡織總務主任蘇偉哲說，年輕人總認為傳產業辛苦，科技業吃香，其實基層勞力工作都一樣，無經驗者含加班，月薪還可達3至4萬，有經驗者甚至可領到4、5萬。

中國時報【潘欣彤／台北報導】

「以後誰敢請育嬰假！」原在上海銀行擔任企畫的吳小姐，兩年前請育嬰假留職停薪，今年二月，她請假期滿，欲重返工作崗位，卻被資方要求轉任業務，由於與原職差異太大，她多次向公司爭取未果，也不敢去上班，卻在六月十八日，被資方以「曠職」理由開除！

台北市議員李文英說，性別工作平等法第十七條，明明規定育嬰留職停薪期滿時，應「回復原有工作為原則」，勞工局接受吳小姐諮詢時，不僅未明確告「申請復職後抓姦曠職」，還跟她說「金山溫泉資方台北網頁開除，將罪加一等」。

李文英痛批勞工局明知上海銀行違法，卻遲不進行勞動檢查，全無捍衛勞工的積極作為。

勞工局科長吳海燕強調，本案雙方說法尚有出入，將請兩方各提出進一步說明。

【記者史倩玲台北報導】在上海商銀上班的吳小姐，請了育嬰留職停薪假後，從企劃工作被調到業務工作，最後被公司以曠職名義開除。吳小姐11日偕同台北市議員李文英召開記者會，要求台北市勞工局協助追回資遣費，並針對勞資糾紛進行解決。

▲一名在銀行擔任企劃工作的吳小姐，在育嬰假留職停薪後，申請復職卻遭公司刁難，11日由台北市議員代為召開記者會，痛斥北市勞工局網頁設計主動為勞工爭取權益。 （圖文／郭晉瑋）

職位莫名消失吳小姐於上海商銀任職超過10年，民國97年7月1日外遇生產，依法申請育嬰留職停薪。

99年2月28日期滿，吳小姐原本打算延長半年，以照顧罹患注意不足過動症的孩子，但上海商銀希望她考慮離職或立即申請復職。

吳小姐於99年3月16日提出復職申請，公司卻以無內勤職缺為由，希望吳小姐轉任業務。由於兩項工作性質明顯不同，吳小姐於3月24日向勞工局詢問相關法律權益，當時勞工局表示，上海商銀已經違反性平法第17條規定。

〔記者劉榮、李靚慧、黃以敬／台北報導〕在上海商銀任職企劃十一年的吳小姐二年前向公司申請育嬰假，今年三月申請復職，竟遭刁難，要她轉任徵信社職務，六月吳小姐遭資方以「連續曠職」為由解僱，資遣費全沒，勞工局最後竟要她自己與資方訴訟。

許多勞工不敢請育嬰假，擔心原職不保，北市議員李文英接到吳小姐投訴，昨天舉行記者會控訴勞工局行政怠惰，處理勞資爭議，太過消極；吳女二年前生第二胎，依法申請育嬰留職停薪，今年二月二十八日期滿，原本想要延長半年照顧罹患過動症的小孩，但上海商銀要她要不考慮離職、要不立刻申請復職。

不接受轉任 被以連續曠職炒魷魚

吳小姐三月十六日申請復職，但主管希望她轉任業務，吳小姐拒絕，三月二十四日向勞工局諮詢，當時勞工局認定，上海商銀已經違反性平法第十七條，受僱者在育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主不得拒絕。

吳小姐說，留職停薪期間，她遭逢父喪，勞資調解時，她懷了第三胎，卻為了工作協調身心俱疲，落得流產，「原本以為大公司，育嬰假復職應該不會違法，沒想到落得如此下場，早知道就拿退職金走人。」