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景氣逐漸復甦，但中南部傳統產業缺工卻情況嚴重，不少公司開出很多職缺，卻苦於找不到人，以彰化地區第二季的缺工情況為例，組裝等勞力工作要徵才三千多人，結果只找到七百多人，有業者觀察認為，現在年輕人並不是怕吃苦，而是不喜歡工作缺乏挑戰性和變化性。
一天上班至少八個小時，什麼工作都要做，有時還會遇到難纏的客人，學資訊的李思琳，透過一個月兩萬二，也就是俗的22K的企業實習方案，一腳踏進客運業，工作不輕鬆，但是對她來說，傳統產業薪水就算比這裡高，她還是比較喜歡從事客運服務業。
同樣和她是領22K的年輕員工，還有兩位同事，學企管的劉燕如，已經成為正職人員，訓練他們的資深主管，認為現在年輕人選擇一份工作，不完全是以「辛不辛苦」來判斷。
傳統產業的生產線上，工作時間長、要加班，工作內容單調，就是這樣的環境，讓不少年輕人對「傳統產業」敬而遠之，也有傳產業者認為，除了年輕人的心態，產業本身要創造前瞻性，才能吸引年輕人。
根據中部地區的就服中心統計，以彰化地區第二季為例，組裝等勞力工作需求3137人，卻缺了2364人，其它包工、電子設備組裝工這些傳統生產線作業員缺工情形一樣嚴重，傳產業者建議年輕人，入門第一份工作以「傳產」作出發，基本工紮實了再轉行，否則年輕時眼高手低，中高齡之後恐怕就得面臨失業危機。
以下內文出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100810/51/2auti.html
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